工程检测公司外包员工是指 与第三方人力资源公司签订劳动合同，被派遣到工程检测公司工作的员工。这些员工的人事关系隶属于外包公司，而工程检测公司则是用工方，负责提出工作要求并支付费用给外包公司，外包公司则负责员工的招聘、薪酬和福利等。
优点
薪资较高：外包员工的薪资通常比正式员工高一些，功能测试人员也能拿到至少10k以上。
同事关系融洽：同一外包公司的同事之间相处较为愉快。
缺点
领导问题：外包员工的领导通常是甲方的内部人员，可能脾气较差，对测试用例的小错误会严厉批评甚至扣薪水。
内部挑拨：甲方的领导可能会在外包员工之间挑拨离间，制造矛盾，以此扣减薪水。
工作压力大：外包员工的工作表现要求高，一旦出错就可能被扣薪，几乎没有不被扣薪的时候。
技术栈落后：非功能测试使用的自动化和接口技术栈较落后，且部分自动化用例执行是虚假的，无法有效学习和提升自己。
职业发展受限：外包员工通常只能在非核心岗位工作，缺乏长期发展的空间，且转为正式员工的机会非常有限。
法律保障
合同签订：外包员工与第三方外包公司签订劳动合同，而非直接与工程检测公司签订。
辞退责任：如果被用工单位辞退，外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作，用工单位不需要承担经济赔偿责任。
建议
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