工程检测单位裁员时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿方式：
经济补偿金
计算方式：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
代通知金
计算方式：如果公司未能提前30日书面通知员工即将被裁，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员赔偿
计算方式：如果用人单位违反法律规定和集体合同约定裁减人员，可能需要支付更高额度的赔偿，如双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
示例计算
假设员工在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知就裁员：
经济补偿金：3年 × 1万元/年 = 3万元
代通知金：1万元
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