工程检测工资怎么计算的

工程检测工资的计算通常由以下几个部分组成：

基本工资：

这是员工薪酬中的固定部分，根据当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着标准的调整而调整。

司龄工资：

员工从正式进入公司开始计算，每满一年可得司龄工资50元/月，满10年后不再增加。

岗位工资：

根据岗位的不同级别，岗位工资会有所不同，一般分为10级。

资历工资：

根据员工的学历和职称确定，例如大学专科毕业100元/月，大学本科毕业150元/月，硕士研究生、双学士毕业400元/月，初级职称200元/月，中级职称（国家注册师类）按国家人事部门文件确定。

绩效薪酬：

包括月度奖金和年度奖金，根据评估周期的业绩考评发放。月度奖金可能按个人产值超出基本任务部分的35%计提，或按所出报告份数计提。年度奖金的发放基数由董事会根据公司当年效益情况确定。

附加薪酬：

包括加班工资、各类津贴（如交通补贴、午餐补贴等）。

提成：

某些情况下，员工的工资可能还包括业绩提成，即个人业绩超过基本任务部分按一定比例计提。

综上所述，工程检测工资的计算是一个综合考量的过程，不仅与员工的学历、职称和工作经验有关，还与公司的薪酬体系和业绩紧密相关。因此，具体的工资水平会因公司、地区和个人的具体情况而有所不同。